API de Reasoning

Identifiez les écarts entre les profils et les emplois

Développez des plans de formations. Créez des passerelles métiers. Libérez le potentiel des individus et des organisations.

La première technologie de matching explicable de l'industrie RH,
basée sur une IA auto-apprenante entrainée sur des milliards de points de données RH

L'API de Reasoning est une solution d'IA explicable (XAI) qui aide les recruteurs et les candidats à comprendre les recommandations fournies par les algorithmes de HrFlow.ai . L'explication s'appuie à la fois sur l'analyse des parcours de carrière qui ont servi à alimenter le moteur d'IA mais aussi sur les meilleures pratiques du marché de l'emploi. Par exemple, elle permet de détecter les facteurs qui démarquent un profil pour un poste (et vice-versa), ou le cas échéant d'identifier l'écart de compétences.
L'API de Reasoning permet de mettre en évidence la précision, l'équité, la transparence et la fiabilité de l'API de Scoring. Elle permet de renforcer la confiance des utilisateurs finaux, l'auditabilité des algorithmes et l'utilisation responsable de l'IA. Elle atténue notamment les risques de conformité juridique et de sécurité. Elle contribue à la bonne réputation de l'IA en production.

Surligneur de carrière

Identifiez les expériences professionnelles, les formations ou les projets les plus pertinents d'un profil pour un emploi cible.

Surligneur de mots-clés

Identifiez les compétences, les intérêts, les titres de poste, les diplômes, les entreprises et les écoles les plus pertinents d'un profil par rapport à un emploi cible, et vice-versa.

Analyses et Monitoring

Suivre systématiquement les mobilités internes et les recrutements pour optimiser les résultats de l'entreprise. Évaluer et améliorer en permanence les performances des recrutements internes et externes.

IA Explicable (XAI)

Rendez vos algorithmes de notation transparents et explicables. Instaurez la confiance dans l'IA de production.

Équité et Débiaisage

Gérez et surveillez l'équité. Analysez vos recrutements internes et externes pour détecter les biais potentiels.

Conformité et gouvernance

Gérez les exigences réglementaires, de conformité, de risque et autres. Mettez rapidement vos modèles d'IA en production. Réduisez le risque de biais involontaires.
5x
Plus de matching
Pour accélérer le recrutement
15%
Moins de pénurie des talents
Pour accélérer la croissance
100%
IA explicable
Pour devenir une organisation insight-driven

Nos clients témoignent

Derek Chang photo
Xavier LISOIR
« Nous avons utilisé HrFlow.ai pour obtenir une analyse quantitative et qualitative de l'impact des nouvelles technologies sur l'un de nos grands clients. L'étude portait sur les mobilités internes passées de l'entreprise et sur une projection des besoins futurs en main-d'œuvre. En conséquence, l'entreprise a établi un plan de développement des compétences identifiant les professions à risque et les besoins en développement de compétences pour ses activités futures. »

Compatible avec vos outils

Intégrez plus de 200 outils en un tour de main.