API de Scoring
Recommander automatiquement les meilleurs profils et emplois
Découvrez des talents cachés. Identifiez les opportunités négligées. Libérez tout le potentiel humain.
Le moteur de recommandation le plus avancé du secteur RH, basé avec une IA auto-apprenante
entrainée sur des milliards de points de données RH.
Grâce à l'API de Scoring, les développeurs peuvent utiliser une API simple et flexible pour recommander les bonnes offres d'emploi aux bons profils, et vice-versa. L'API de Scoring est fournie avec un catalogue d'algorithmes d'IA audités, appelés “Agents”, pré-entraînés sur des milliards de points de données RH et prêts à être utilisés. Ces Agents sont complétement personnalisables. Vous pouvez les réentraîner sur les attributs et les données relatifs à vos meilleurs top performers pour adapter complètement les recommandations.
Contrairement aux acteurs traditionnels, le Profile Match Score et le Job Match Score sont différents. De plus, ces scores ne s'appuyent pas sur un simple comptage de mots clés mais sont en réalité des probabilités. D'une part, le score de correspondance du profil représente la probabilité du candidat de satisfaire aux exigences d'un poste. D'autre part, le Job Match Score représente la probabilité du candidat de postuler à un poste. Dans les deux cas, Hrflow.ai utilise des techniques avancées d'apprentissage profond et de traitement du langage naturel pour calculer le score en se basant sur l'ensemble du parcours professionnel du candidat et toutes les sections du poste.
Tout emploi et secteur
Pour tous les secteurs, une seule technologie qui comprend à la fois les emplois de cols bleus et de cols blancs, les postes subalternes et supérieurs.
+ 32 Langues
Faites matcher n'importe quel profil à n'importe quelle offre d'emploi dans plus de 32 langues (Allemand, Anglais, Arabe, Chinois, Espagnol, Français, Italien, Japonais, Néerlandais, Portugais, Roumain, et plus).
Algorithmes d'IA personnalisés
Votre culture et votre entreprise sont uniques, votre moteur de matching doit l'être aussi.
Débiaisage des données
Les données d'apprentissage sont souvent biaisées par la longue histoire des préjugés humains. Si un algorithme est entrainé sur un ensemble d'apprentissage biaisé, il ne fera que codifier et amplifier les biais existants. C'est pourquoi nous avons mis au point un ensemble d'algorithmes d'audit pour mettre en évidence et supprimer tout biais potentiel des données antérieures.
Audit des algorithmes
Les algorithmes de machine learning ne sont pas équitables par défaut. C'est pourquoi nous avons construit des modèles inclusifs qui garantissent un niveau élevé d'équité et atténuent le risque de biais involontaires (allocation, représentation, genre, origine ethnique, stéréotypes, etc.)
Re-entraitement continue
Grâce au « online learning », un processus qui permet à un ordinateur d'apprendre en permanence, nos algorithmes deviennent plus intelligents à chaque nouveau point de données, interaction et feedback.
Votre retour sur investissement
2.8x
Plus de profils plus qualifiés
Pour accroître et diversifier vos viviers de talents
4x
d'offres d'emploi plus pertinentes
Pour attirer et engager plus de candidats
43%
Moins de temps pour pourvoir un poste
Pour développer votre activité
L'API de Scoring de HrFlow.ai résout les problèmes que vous rencontrez avec les autres fournisseurs
Chaque fois qu'un prospect confronte notre technologie à un autre, nous gagnons.
Scoring
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HrFlow.ai
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& Predictive
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Continuous
retraining
retraining
HR Data
Debiasing
Debiasing
HR Models
Debiasing
Debiasing
Nos clients témoignent
3x
plus d'entretiens générés
30%
Moins de temps de chômage
« La pandémie de COVID-19 a impacté la vie de plus de 12 millions de travailleurs en France. La technologie de scoring HrFlow.ai nous aide à connecter les travailleurs récemment licenciés aux 500 000 opportunités ouvertes dans tout le pays. »
Compatible avec vos outils
Intégrez plus de 200 outils en un tour de main.
